Sales
AE's, Sales Directors en commerciële talenten met bewezen quota-history
Sales recruitment vraagt om een specifieke aanpak. Goede sellers staan altijd open voor een gesprek, maar alleen voor het juiste pakket: product, comp-plan, territory, leadership. Wij kennen het sales-profiel en weten welke triggers werken.
Sales-rollen die we structureel invullen
We werken niet alle sales-rollen door elkaar, per profiel een eigen aanpak, persona en kanaal.
Account Executives (AE)
B2B sellers met track record op MRR/ARR groei. SaaS, fintech, e-commerce, industrie.
Sales Development Reps (SDR/BDR)
Junior tot medior outbound profielen. Vaak entry-level voor talenten met ambitie.
Sales Managers
Team leads met 4-15 AE's onder zich. Coaching, forecasting, deal-reviews.
Sales Directors / VP Sales
Senior commerciële leiders. Strategie, GTM, team-opbouw. Vaak met internationale scope.
Customer Success & Account Management
Hybride sales+service profielen. Retention, expansion en upsell verantwoordelijk.
Sales Engineers / Solution Consultants
Pre-sales technische profielen voor complexe B2B deals.
Zo werven we in sales
Vier stappen van marktanalyse tot ondertekend contract.
ICP + benchmark
Welke sellers wil je? Hunter of farmer, korte cyclus of enterprise. We benchmarken comp-plans tegen de markt.
Persoonlijke outreach
Sales mensen herkennen pitches direct. We schrijven elke message persoonlijk, refereren aan deals/posts/promoties.
Comp-plan transparantie
Geen 'OTE op aanvraag'. We delen up-front wat je biedt, comp-plan, accelerators, ramp.
Snel converteren
Goede sellers ontvangen meerdere benaderingen per week. Wij plannen binnen 48u eerste call, contract binnen 2 weken.

"Sellers bereiken die op LinkedIn al door 5 recruiters per week worden benaderd vraagt een totaal andere boodschap."
Onze Sales resultaten
Klaar om de beste sales professionals te vinden?
Vacature open in sales?
30 minuten, we lopen de specifieke aanpak voor jouw rol door.