Geef elke consultant een eigen AI-recruiter die 24/7 doorzoekt, kandidaten opwarmt en eerste gesprekken inplant. Meer hires per maand, zonder dat je een nieuwe FTE aanneemt of een extra LinkedIn-seat moet kopen. Pijplijn blijft vol, ook als je team op vakantie is.
Iedere consultant heeft een eigen AI die in hun regio en sector zoekt, in hun stem schrijft, en hun agenda vult. Dit is wat er vandaag voor 10:00 al is gebeurd, op autopilot.
Profielen gevonden en benaderd door de vijf AI-recruiters samen, sinds 02:00 vannacht.
Concrete vergelijking op kosten, coverage, en wat het écht oplevert per consultant per maand.
Recruiters willen geen 4 uur per dag in LinkedIn Recruiter zitten boolean-searchen. Ze willen gesprekken doen. Sourcing wordt het ondergeschoven kindje.
Senior consultant twee weken weg betekent 0 outreach en een lege pijplijn drie weken later. Elke zomer hetzelfde patroon.
150 InMails per maand per seat. €10.000 per seat per jaar. Wil je opschalen? Nog een seat. Nog €10.000.
Iedereen weet dat persoonlijke berichten 5 keer zo goed werken. Maar wie heeft tijd om 200 unieke berichten per maand per consultant te schrijven?
We leggen hun ideale personas vast: rol, seniority, sector, regio, must-haves. Plus hun tone-of-voice. Eva's berichten klinken anders dan die van Jeroen.
De AI sourceit non-stop binnen die personas. Dagelijks 20 tot 40 nieuwe gekwalificeerde profielen per consultant. Geen InMail-cap, geen boolean fatigue.
Berichten worden per profiel geschreven, vanuit de LinkedIn van de consultant. Drie modi: review per bericht, daily approval, of full autopilot.
Bullhorn, Recruitee, Carerix of Otys. Eerste gesprek automatisch in de agenda van de consultant. Zij doen alleen de hoog-waarde calls.
Eva is to-the-point en technisch. Jeroen is meer relational en formeel. De AI leert per consultant hoe ze écht schrijven en past elk bericht daarop aan. Geen "agency template" die er vanaf 100 meter afstand uitziet als bulk.
Klassieke W&S-aanpak had ~€20k retainer en 8 weken doorlooptijd gekost. Nu: 30 profielen, 12 first-calls, 4 ondertekend in 5 weken totaal.
In een sector waar elke recruiter dezelfde mensen pingt, werkte hand-crafted outreach op niche-personas. Reply rate 38% op een doelgroep waar 5% normaal is.
Drie consultants kregen elk een AI-recruiter. Aantal nieuwe gekwalificeerde leads per consultant per maand verdrievoudigde. Geen extra LinkedIn-seats gekocht.
Veel detacheerders en W&S-bureaus bouwen dit door als white-label dienst naar hun eindklanten. We hebben een reseller-model, vraag ernaar in de ROI-call.
We werken binnen de InMail- en connect-limits van een persoonlijk profiel (geen scraping, geen automation die TOS overtreedt). De consultant blijft eigenaar van zijn account. Geen risk voor jullie of voor hen.
Drie modi: (1) elke message reviewen voor send, (2) batched daily approval, (3) full autopilot. Default starten we in modus 1 en schalen op naarmate de tone-of-voice goed zit.
Tussen 15 en 40, afhankelijk van connect-degree en wat LinkedIn als veilig ziet voor dat specifieke account. We rampen op vanaf dag 1 om geen flags te triggeren.
Ja, direct via webhook of native met Bullhorn, Recruitee, Carerix en Otys. Replies komen ingelabeld binnen (cold lead, warm lead, niet geïnteresseerd, niet beschikbaar).
3 tot 5 werkdagen per consultant: persona-intake, tone-of-voice fitting, eerste batch reviewen, ramp-up. Daarna onderhoud is ~30 minuten per week per consultant.
We pauzeren of migreren de AI naar de opvolger (persona blijft, tone-of-voice wordt opnieuw afgestemd). Geen sunk cost.
Vaste maand-fee per AI-recruiter (per consultant). Geen succesfee. Inclusief alle messaging-volume. ROI-call met Zafar voor concrete cijfers op jullie team-grootte.
Geen verkooppraat. 15 minuten online. Kies een moment dat past.
Geen pitch, geen demo-vidoes. Een gesprek waarin we met jullie team-grootte en seat-cost concreet uitrekenen wat dit oplevert per consultant per maand.
Vul je gegevens in. Ik bel je binnen 48 uur terug en stuur je de brochure.